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In der Sicherheitsbranche sind die Anforderungen an das Personal besonders hoch, da Sicherheitsmitarbeiter oft in Situationen geraten, die ein hohes Maß an Verantwortung und Belastbarkeit erfordern. Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C3) ist die spezielle Unfallverhütungsvorschrift für Wach- und Sicherungsdienste. Sie konkretisiert die allgemeinen Pflichten aus der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) speziell für unser Gewerbe. Gemäß § 7 der DGUV Vorschrift 23 darf ein Unternehmer nur Personen für Wach- und Sicherungstätigkeiten einsetzen, die für die jeweilige Aufgabe geeignet sind.

Die korrekten Antworten B und D beziehen sich direkt auf diesen Paragrafen. Die körperliche Eignung (B) bedeutet, dass der Mitarbeiter physisch in der Lage sein muss, seinen Dienst zu verrichten. Wer beispielsweise im Streifendienst auf weitläufigen Geländen eingesetzt wird, muss gut zu Fuß sein; wer im Objektschutz nachts arbeitet, muss die nötige Sehschärfe und Wachsamkeit besitzen. Die geistige Eignung und charakterliche Festigung (D) ist ebenso entscheidend. Hier geht es um Zuverlässigkeit, Stressresistenz und die Fähigkeit, auch in Konfliktsituationen besonnen zu reagieren. Ein Mitarbeiter, der schnell die Beherrschung verliert, ist charakterlich nicht gefestigt und stellt ein Sicherheitsrisiko dar.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da die DGUV V 23 kein generelles Mindestalter von 25 Jahren vorschreibt. Zwar gibt es für bewaffnete Dienste im Waffengesetz (§ 28 WaffG) oder für bestimmte Leitungsfunktionen Altersgrenzen, aber nicht als allgemeine Eignungsvoraussetzung der UVV.

- Antwort C ist falsch, da für das Bewachungsgewerbe kein akademischer Grad wie das Abitur gefordert wird. Die rechtliche Grundlage für den Zugang ist die Sachkundeprüfung oder Unterrichtung nach § 34a GewO.

- Antwort E ist falsch, da Nahkampftechniken keine gesetzliche Anforderung der Unfallverhütungsvorschriften sind. Im Gegenteil: Deeskalation steht im Vordergrund.

- Antwort F ist falsch, da die Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft (BG) eine Pflicht des Unternehmers ist, nicht des einzelnen Arbeitnehmers als Eignungsmerkmal.

Der Unternehmer (Arbeitgeber) ist nach § 3 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, die Eignung seiner Mitarbeiter regelmäßig zu prüfen. Verstößt er dagegen und setzt ungeeignetes Personal ein, riskiert er bei Unfällen Bußgelder oder Regressansprüche der Berufsgenossenschaft.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die spezifische Unfallverhütungsvorschrift (UVV) für das Wach- und Sicherungsgewerbe. Sie konkretisiert die allgemeinen Arbeitsschutzpflichten aus der DGUV Vorschrift 1 und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) speziell für die Gefahren im Sicherheitsdienst. Gemäß § 17 der DGUV Vorschrift 23 ist der Unternehmer (Arbeitgeber) verpflichtet, für jedes Objekt oder jeden Auftrag eine schriftliche Dienstanweisung zu erlassen. Diese Dienstanweisung ist kein bloßes Organisationsmittel, sondern ein zentrales Instrument des Arbeitsschutzes.

Die korrekten Antworten sind A und C, da sie direkt die Sicherheit und Gesundheit des Personals betreffen. Punkt A (Regelungen zum Verhalten bei Gefahren und Überfällen sowie zur Eigensicherung) ist essenziell, da Sicherheitsmitarbeiter einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind, Opfer von Gewalt zu werden. Hier muss genau festgelegt sein, wie man sich deeskalierend verhält oder wann der Rückzug zur Eigensicherung Vorrang vor dem Sachschutz hat. Dies steht im Einklang mit der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Punkt C (Festlegung der Meldewege bei Mängeln) ist ebenfalls zwingend vorgeschrieben. Wenn beispielsweise eine Außenbeleuchtung defekt ist oder ein Funkgerät nicht funktioniert, stellt dies ein erhebliches Sicherheitsrisiko dar. Der Mitarbeiter muss wissen, wem er diesen Mangel sofort melden muss, damit die Gefahr beseitigt werden kann (§ 15 DGUV V1).

Warum sind die anderen Antworten falsch?

Antwort B (Urlaubs- und Schichtplanung) gehört zum allgemeinen Arbeitsrecht und zur Personalverwaltung, hat aber nichts mit der Unfallverhütung zu tun. Antwort D (Auflistung von Fremdfirmenmitarbeitern) kann zwar für die Objektsicherheit relevant sein, ist aber kein zwingender Bestandteil einer UVV-Dienstanweisung nach § 17 DGUV V23. Antwort E (Vergütungshöhe) ist rein privatrechtlicher Natur und wird im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge geregelt, nicht in einer Sicherheitsanweisung. Antwort F (Allgemeine Hausordnung) regelt das Verhalten von Dritten (Besuchern), während die Dienstanweisung nach UVV das Verhalten und den Schutz des Sicherheitspersonals selbst zum Gegenstand hat.

Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann schwerwiegende Folgen haben: Der Unternehmer riskiert Bußgelder durch die Berufsgenossenschaft (BG) oder im Falle eines Unfalls Regressansprüche, falls keine ordnungsgemäße Unterweisung auf Basis der Dienstanweisung stattgefunden hat. Für dich als Sicherheitskraft bedeutet die Dienstanweisung Rechtssicherheit: Wenn du dich an die dort festgelegten Schutzmaßnahmen hältst, bist du über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Die rechtliche Grundlage bildet hierbei auch § 34a der Gewerbeordnung (GewO), der die Zuverlässigkeit und Sachkunde im Bewachungsgewerbe fordert, wozu auch die Kenntnis dieser Unfallverhütungsvorschriften gehört.

Die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) ist die spezifische Unfallverhütungsvorschrift für das Wach- und Sicherungsgewerbe. Sie stellt klare Regeln auf, um die Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Das Führen einer Schusswaffe im Dienst ist eine der verantwortungsvollsten Aufgaben und unterliegt daher strengsten Auflagen. Gemäß § 18 der DGUV Vorschrift 23 darf eine Sicherheitskraft eine Schusswaffe nur dann führen, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind: Erstens muss der Unternehmer (Arbeitgeber) dies ausdrücklich für das jeweilige Objekt oder den spezifischen Auftrag angeordnet haben. Zweitens muss die erforderliche behördliche Erlaubnis vorliegen. Diese behördliche Erlaubnis ist in der Regel ein Waffenschein nach § 28 Waffengesetz (WaffG), der speziell für das Bewachungsgewerbe ausgestellt wurde.

Es reicht also nicht aus, privat eine Waffe besitzen zu dürfen oder eine Sachkundeprüfung abgelegt zu haben. Der Gesetzgeber und die Berufsgenossenschaft wollen sicherstellen, dass Waffen nur dort eingesetzt werden, wo eine besondere Gefährdungslage dies rechtfertigt und der Unternehmer die volle Verantwortung übernimmt. Zudem schreibt die DGUV Vorschrift 23 vor, dass die Sicherheitskraft regelmäßig an Schießübungen teilnehmen muss (in der Regel mindestens viermal im Jahr), um die Handhabung sicher zu beherrschen. Werden diese Übungen versäumt, entfällt die Eignung, und der Unternehmer muss die Waffe einziehen.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, da ein privater Waffenschein (z.B. für Jäger oder Sportschützen) nicht zum Führen einer Waffe im Dienst berechtigt. Zudem darf eine Sicherheitskraft niemals nach „eigenem Ermessen“ entscheiden, eine Waffe zur Eigensicherung mitzuführen; dies muss immer eine dienstliche Anordnung sein.

- Antwort C ist falsch, weil ein Vertrag zwischen Kunde und Sicherheitsfirma (Bewachungsvertrag) keine gesetzliche Erlaubnis ersetzt. Selbst wenn der Kunde es wünscht, darf die Waffe nur geführt werden, wenn der Unternehmer dies anordnet UND die Behörde (Polizei/Ordnungsamt) den Waffenschein erteilt hat.

- Antwort D ist falsch, da die Waffensachkunde nach § 7 WaffG lediglich eine Grundvoraussetzung für den Erhalt eines Waffenscheins ist, aber für sich allein noch kein Recht zum Führen einer Waffe im Dienst begründet. Auch die Art des Tragens (verdeckt) ändert nichts an der Genehmigungspflicht.

- Antwort E ist falsch, da es keine pauschale Wertgrenze von 50.000 Euro gibt, die automatisch eine Bewaffnung erlaubt. Die Entscheidung hängt von der Gefährdungsbeurteilung und der behördlichen Genehmigung ab.

- Antwort F ist falsch, da eine Waffenbesitzkarte (WBK) lediglich zum Erwerb und Besitz einer Waffe berechtigt, nicht aber zum Führen (dem zugriffsbereiten Beisichführen) in der Öffentlichkeit oder im Dienst. Hierfür ist zwingend ein Waffenschein erforderlich.

Die Eigensicherung ist das wichtigste Gebot für jede Sicherheitskraft im Dienst. Sie dient dazu, die eigene körperliche Unversehrtheit zu schützen, während man Aufgaben für den Auftraggeber wahrnimmt. Rechtlich ist dies eng mit den Unfallverhütungsvorschriften (UVV) verknüpft, insbesondere der DGUV Vorschrift 23 (früher BGV C23) für Wach- und Sicherungsdienste. Gemäß § 15 SGB VII haben Versicherte die Pflicht, nach ihren Möglichkeiten für ihre Sicherheit und Gesundheit Sorge zu tragen.

Warum sind die Antworten B und C korrekt?

1. Sicherheitsabstand wahren (B): Ein angemessener Abstand (meist mindestens eine Armlänge plus ein Schritt) verschafft der Sicherheitskraft die nötige Reaktionszeit. Wenn ein Gegenüber plötzlich angreift, entscheidet dieser Raum darüber, ob man ausweichen oder abwehren kann. Dies ist ein taktisches Grundprinzip der Eigensicherung.

2. Umfeld und Hände des Gegenübers beobachten (C): Die Hände sind die größte Gefahrenquelle, da sie Waffen führen oder Schläge ausführen können. Wer die Hände nicht im Blick hat, erkennt eine Eskalation zu spät. Das Umfeld zu beobachten ist wichtig, um Fluchtwege zu kennen oder herannahende Komplizen des Gegenübers frühzeitig zu bemerken.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Hände in den Taschen (A): Dies ist grob fahrlässig. Im Falle eines Angriffs sind die Hände blockiert, und die Reaktionszeit verlängert sich massiv. Zudem wirkt es unprofessionell und signalisiert Unaufmerksamkeit.

- Rücken zum Eingang drehen (D): Man verliert die Kontrolle über den Raum. Ein Angreifer könnte unbemerkt eintreten. Taktisch richtig ist es, sich so zu positionieren, dass man den Raum und die Zugänge im Blick hat (Prinzip der Wand im Rücken).

- Kopfhörer tragen (E): Die akustische Wahrnehmung ist für die Eigensicherung essenziell. Wer Kopfhörer trägt, hört keine herannahenden Personen oder Warnrufe. Dies verstößt gegen die allgemeine Sorgfaltspflicht im Bewachungsgewerbe gemäß § 34a GewO.

- Nachts schlafen (F): Schlafen im Dienst ist eine schwere Dienstpflichtverletzung. Es hebt jegliche Eigensicherung auf und macht die Sicherheitskraft völlig wehrlos. Zudem entfällt hierbei der Versicherungsschutz der Berufsgenossenschaft (VBG) für Unfälle, die direkt durch das Schlafen verursacht werden, da dies nicht mehr zur versicherten Tätigkeit gehört.

Die Berufsgenossenschaft (VBG) legt in ihren Präventionsrichtlinien großen Wert darauf, dass Sicherheitsmitarbeiter durch taktisches Verhalten Unfälle und Verletzungen vermeiden. Wer diese Regeln missachtet, gefährdet nicht nur sein Leben, sondern riskiert auch arbeitsrechtliche Konsequenzen.

In der Sicherheitsbranche sind die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) das A und O für deine Sicherheit und die deiner Kollegen. Die wichtigste Vorschrift für uns ist die DGUV Vorschrift 23 (früher BGV C3), die sich speziell mit Wach- und Sicherungsdiensten befasst. In dieser Vorschrift ist in § 18 Abs. 5 unmissverständlich festgelegt: „Schreckschuss-, Reizstoff- und Signalwaffen dürfen im Dienst nicht mitgeführt werden.“

Warum ist das so? Es geht hier primär um deine Eigensicherung. Eine Schreckschusswaffe sieht einer echten Schusswaffe oft täuschend ähnlich. Wenn du diese im Supermarkt ziehst, könnte ein potenzieller Täter glauben, du hättest eine scharfe Waffe. Wenn der Täter dann selbst eine echte Waffe hat, wird er möglicherweise schießen, um dir zuvorzukommen. Da deine Waffe aber nur Knallpatronen oder Gas verschießt, hast du keine Chance zur echten Verteidigung. Man spricht hier von einem enormen Eskalationsrisiko. Die Berufsgenossenschaft (BG) möchte verhindern, dass Sicherheitskräfte sich durch das Mitführen solcher „Scheinwaffen“ in Lebensgefahr bringen.

Der „Kleine Waffenschein“ nach dem Waffengesetz (WaffG) erlaubt dir zwar privat das Führen solcher Waffen in der Öffentlichkeit, aber im Rahmen deines Arbeitsverhältnisses gelten zusätzlich die Regeln der Berufsgenossenschaft und des Arbeitgebers. Die UVV ist hier bindend. Ein Verstoß gegen diese Vorschrift ist nicht nur eine Ordnungswidrigkeit, sondern kann auch arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder Kündigung nach sich ziehen. Zudem riskierst du deinen Versicherungsschutz durch die Berufsgenossenschaft, falls etwas passiert (Haftungsprivileg und Regressansprüche).

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, weil eine Gefährdungsbeurteilung (§ 3 DGUV V1) niemals dazu dienen darf, geltendes Recht oder explizite Verbote der UVV außer Kraft zu setzen. Sie dient der Identifikation von Gefahren, nicht der Legitimierung verbotener Waffen.

- Antwort C ist falsch, da der Gewerbetreibende (Chef) gemäß § 34a GewO und der Bewachungsverordnung (BewachV) zwar Weisungen erteilen kann, diese dürfen aber nicht gegen die UVV verstoßen. Er ist nach § 2 DGUV Vorschrift 1 sogar verpflichtet, die UVV umzusetzen.

- Antwort D ist ein häufiger Irrtum. Der „Kleine Waffenschein“ ist eine behördliche Erlaubnis für den privaten Bereich. Im Dienstverhältnis stehen die UVV als autonomes Recht der Unfallversicherungsträger gleichrangig neben anderen Gesetzen und sind für Versicherte (Mitarbeiter) verpflichtend (§ 15 DGUV V1).

- Antwort E ist falsch, da das Verbot absolut gilt. Weder die Uhrzeit noch Alleinarbeit rechtfertigen einen Verstoß gegen § 18 Abs. 5 DGUV V 23. Gerade bei Alleinarbeit wäre das Eskalationsrisiko noch gefährlicher.

- Antwort F ist falsch, da das Hausrecht des Kunden (§ 903, § 1004 BGB) nicht über den gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften steht. Der Kunde kann zwar Dinge verbieten, aber er kann nichts erlauben, was die Berufsgenossenschaft zum Schutz der Mitarbeiter untersagt hat.

Zusammenfassend: Privat darfst du die Waffe mit dem Kleinen Waffenschein vielleicht führen, aber sobald du deinen Dienst antrittst, muss das Gerät zu Hause bleiben. Deine Sicherheit im Dienst wird durch Deeskalation, Funkgeräte und gegebenenfalls durch zugelassene Hilfsmittel der körperlichen Gewalt gewährleistet, aber niemals durch Schreckschusswaffen.

In der Sicherheitsbranche ist Zuverlässigkeit und volle Konzentrationsfähigkeit die Grundvoraussetzung für den Dienst. Wenn ein Mitarbeiter erkennbar unter Alkoholeinfluss zum Dienst erscheint, greifen sofort die Unfallverhütungsvorschriften (UVV), insbesondere die DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention). Gemäß § 7 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1 darf der Unternehmer (oder der zuständige Vorgesetzte als dessen Vertreter) Versicherte, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen.

Die richtige Reaktion umfasst zwei wesentliche Schritte:

1. Arbeitsverbot und Verweis (Antwort A): Der Vorgesetzte muss die Arbeitsaufnahme sofort unterbinden. Dies ist keine Ermessensentscheidung, sondern eine Pflicht zur Gefahrenabwehr. Der Mitarbeiter muss vom Gelände verwiesen werden, wobei der Vorgesetzte im Rahmen seiner Fürsorgepflicht sicherstellen sollte, dass der Mitarbeiter sicher nach Hause kommt (z. B. durch Rufen eines Taxis), da er auch nicht mehr aktiv am Straßenverkehr teilnehmen sollte.

2. Dokumentation (Antwort B): Da ein solcher Vorfall arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung oder Kündigung) nach sich zieht und die Einhaltung der UVV gegenüber der Berufsgenossenschaft nachgewiesen werden muss, ist eine beweissichere Dokumentation unter Hinzuziehung von Zeugen unerlässlich. Ohne Zeugen steht im Streitfall Aussage gegen Aussage.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort C: Eine Weiterbeschäftigung mit „weniger gefährlichen Tätigkeiten“ ist unzulässig. Alkohol beeinträchtigt die Reaktionsfähigkeit und Wahrnehmung so grundlegend, dass im Sicherheitsdienst jede Tätigkeit zur Gefahr werden kann. Zudem verbietet die UVV die Beschäftigung generell, wenn eine Eigen- oder Fremdgefährdung nicht ausgeschlossen werden kann.

- Antwort D: Eine zwangsweise Blutentnahme durch einen Sicherheitsbeauftragten wäre eine rechtswidrige Körperverletzung (§ 223 StGB) und ein massiver Eingriff in das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit (Art. 2 Abs. 2 GG). Nur die Polizei darf unter strengen Voraussetzungen (meist bei Straftaten) eine Blutentnahme durch einen Arzt anordnen.

- Antwort E: Ein Verzicht auf Haftungsansprüche ist rechtlich unwirksam. Sicherheitsvorschriften der Berufsgenossenschaften sind öffentliches Recht und können nicht durch private Vereinbarungen außer Kraft gesetzt werden. Der Arbeitgeber bleibt für die Sicherheit im Betrieb verantwortlich.

- Antwort F: Eine „Selbstanzeige“ bei der Berufsgenossenschaft zur Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes existiert in dieser Form nicht. Der Versicherungsschutz entfällt bei vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Herbeiführen eines Unfalls durch Rauschmittel ohnehin weitgehend, und die UVV dient der Prävention, nicht der nachträglichen Heilung von Verstößen durch Meldungen.

Im Bereich der Geld- und Werttransporte (GWT) gelten besonders strenge Sicherheitsregeln, da diese Tätigkeit ein erhebliches Risiko für Leib und Leben der Beschäftigten darstellt. Die zentrale Rechtsgrundlage hierfür ist die DGUV Vorschrift 23 (Unfallverhütungsvorschrift für Wach- und Sicherungsdienste). Diese Vorschrift konkretisiert die allgemeinen Anforderungen der Gewerbeordnung (§ 34a GewO) und des Arbeitsschutzgesetzes speziell für das Sicherheitsgewerbe.

Gemäß der DGUV Vorschrift 23 müssen für Personal im Geld- und Werttransport zwei wesentliche Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Mindestalter 18 Jahre (Antwort A): Da der Umgang mit hohen Werten und potenziell gefährlichen Situationen (wie Raubüberfällen) eine hohe psychische Reife und volle Geschäftsfähigkeit voraussetzt, ist der Einsatz von Minderjährigen in diesem Bereich strikt untersagt. Dies dient dem Schutz der jungen Beschäftigten vor den extremen Belastungen dieser Sparte.

2. Besondere Eignung und Unterweisung (Antwort C): Das Personal muss körperlich und geistig für diese Aufgabe geeignet sein. Zudem schreibt die UVV vor, dass die Mitarbeiter speziell für die Gefahren des Geldtransports unterwiesen werden müssen. Diese Unterweisung umfasst unter anderem das Verhalten bei Überfällen, die Bedienung der Sicherheitstechnik im Fahrzeug (z. B. die Überfalltaste), den Funkverkehr und die korrekte Nutzung von Sicherheitsbehältnissen (z. B. Geldkoffer mit Einfärbesystemen).

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort B (Abitur): Für das Bewachungsgewerbe ist kein bestimmter Schulabschluss gesetzlich vorgeschrieben. Entscheidend ist die Qualifikation (z. B. Sachkundeprüfung nach § 34a GewO) und die Zuverlässigkeit.

- Antwort D (Führerschein Klasse A): Die Klasse A berechtigt zum Führen von Krafträdern (Motorrädern). Geldtransporte werden jedoch in gepanzerten Fahrzeugen durchgeführt, für die mindestens die Klasse B (PKW) oder oft die Klasse C/C1 (LKW) erforderlich ist.

- Antwort E (Gewerkschaft): Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist eine private Entscheidung und keine rechtliche Voraussetzung für die Ausübung einer Tätigkeit im Sicherheitsdienst.

- Antwort F (Verheiratet): Der Familienstand hat keinerlei Relevanz für die fachliche oder rechtliche Eignung im Sicherheitsgewerbe.

Zusätzlich zu diesen personellen Anforderungen regelt die DGUV V23 in § 25, dass Geldtransporte grundsätzlich nach dem Botenprinzip (mindestens zwei Personen) durchzuführen sind, sofern keine speziellen technischen Sicherungen einen Ein-Mann-Transport (z. B. als Legendentransport in Zivil) rechtfertigen.

Der Transport von Geld und Werten gehört zu den gefährlichsten Tätigkeiten im Bewachungsgewerbe gemäß § 34a GewO. Um das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, hat die Berufsgenossenschaft die DGUV Vorschrift 25 (ehemals BGV C3) erlassen. Diese Unfallverhütungsvorschrift (UVV) ist für alle Sicherheitsunternehmen rechtlich bindend. Der wichtigste Grundsatz beim Geldtransport ist der sogenannte „Zwei-Boten-Grundsatz“ (§ 25 DGUV V 25). Das bedeutet, dass ein Transport grundsätzlich mit mindestens zwei Personen besetzt sein muss, um Überfälle durch gegenseitige Absicherung zu erschweren.

Es gibt jedoch zwei strikt definierte Ausnahmen, in denen ein Ein-Mann-Transport zulässig ist:

1. Technische Sicherung (§ 24 Abs. 2 DGUV V 25): Wenn das Geld in einem speziellen Sicherheitsbehältnis transportiert wird, das bei einem Raubversuch den Inhalt unbrauchbar macht (z. B. durch Einfärbesysteme mit Tinte oder Verklebung). Wichtig ist hierbei, dass weder Unbefugte noch der Bote selbst während des Transports Zugriff auf das Geld haben dürfen. Da die Beute für den Räuber wertlos wird, sinkt der Anreiz für einen Überfall drastisch.

2. Der Legendentransport (§ 24 Abs. 1 DGUV V 25): Hierbei wird der Transport so durchgeführt, dass er für Außenstehende nicht als solcher erkennbar ist. Der Bote trägt Zivilkleidung statt Uniform und nutzt ein neutrales Fahrzeug ohne Firmenaufschrift oder Panzerung. Wenn niemand weiß, dass Geld transportiert wird, ist das Risiko eines gezielten Überfalls geringer.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A: Das Mitführen einer Schusswaffe (Waffengesetz/WaffG) dient der Eigensicherung, entbindet den Unternehmer aber niemals von der Pflicht, die personellen Vorgaben der UVV einzuhalten. Eine Waffe ersetzt keinen zweiten Boten.

- Antwort D: Funkverbindungen zur Notruf- und Serviceleitstelle (NSL) und Videoüberwachung sind zwar oft vorgeschriebene Ausrüstungsmerkmale für Geldtransportfahrzeuge, sie rechtfertigen für sich allein jedoch keinen Ein-Mann-Transport.

- Antwort E: Die Nachtzeit ist kein Sicherheitsfaktor, der Personal einspart. Im Gegenteil: Die Dunkelheit kann das Risiko für Hinterhalte sogar erhöhen.

- Antwort F: Die Entfernung (50 Meter) spielt für die grundsätzliche Besetzung des Transports keine Rolle. Auch auf kurzen Wegen ist die Gefahr eines Überfalls („Blitzüberfall“) gegeben, weshalb die personellen oder technischen Schutzmaßnahmen bestehen bleiben müssen.

Im Bewachungsgewerbe ist der Umgang mit Waffen extrem streng reglementiert. Die wichtigste Rechtsgrundlage für die Sicherheit am Arbeitsplatz sind hier die Unfallverhütungsvorschriften (UVV), insbesondere die DGUV Vorschrift 23 (ehemals BGV C7) für Wach- und Sicherungsdienste. Gemäß § 18 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 23 dürfen Versicherte (Sicherheitsmitarbeiter) im Dienst nur Schusswaffen führen, wenn der Unternehmer (Arbeitgeber) dies ausdrücklich angeordnet hat. Entscheidend für diese Frage ist jedoch der Absatz 2 desselben Paragrafen: Dieser besagt unmissverständlich, dass die Versicherten nur solche Schusswaffen führen dürfen, die ihnen vom Unternehmer zu diesem Zweck zur Verfügung gestellt worden sind.

Das bedeutet im Klartext: Private Waffen – egal ob es sich um scharfe Schusswaffen oder Schreckschusswaffen (Schreckschusswaffe) handelt – sind im Dienst absolut verboten. Der Grund hierfür liegt in der Kontrollpflicht des Arbeitgebers. Der Unternehmer ist nach § 15 SGB VII (Siebtes Buch Sozialgesetzbuch) und den UVV dafür verantwortlich, dass nur technisch einwandfreie und geprüfte Ausrüstung verwendet wird. Bei einer privaten Waffe kann der Unternehmer weder den technischen Zustand noch die regelmäßige Wartung oder die Munitionsverträglichkeit garantieren. Zudem muss der Waffenträger gemäß § 22 DGUV Vorschrift 23 regelmäßig an Schießübungen teilnehmen, was bei Privatwaffen organisatorisch nicht im Rahmen der betrieblichen Haftung abgedeckt ist.

Warum sind die anderen Antworten falsch?

- Antwort A ist falsch, weil der „Kleine Waffenschein“ lediglich eine öffentlich-rechtliche Erlaubnis zum Führen von PTB-Waffen im privaten Bereich darstellt. Er setzt die strengeren arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen der UVV nicht außer Kraft.

- Antwort C ist falsch, da der Bewachungsvertrag zwischen Auftraggeber und Unternehmer zwar die Bewaffnung fordern kann, dies aber nichts an der internen Pflicht ändert, dass die Ausrüstung vom Arbeitgeber gestellt werden muss.

- Antwort D ist falsch, da das PTB-Zulassungszeichen zwar die Legalität der Waffe an sich bestätigt, aber keine Erlaubnis für den betrieblichen Einsatz darstellt.

- Antwort E ist falsch, da das Notwehrrecht (§ 32 StGB) zwar die Tat rechtfertigt, aber nicht die Wahl der Mittel im Vorfeld entgegen geltender Sicherheitsvorschriften erlaubt. Man darf sich wehren, aber man darf nicht mit illegal mitgeführten Waffen zum Dienst erscheinen.

- Antwort F ist falsch, da die UVV als „autonomes Satzungsrecht“ der Berufsgenossenschaften unmittelbar für jeden Versicherten bindend ist. Es bedarf keiner zusätzlichen Dienstanweisung, um ein gesetzliches Verbot wirksam zu machen.